Caverion ist Experte für die Errichtung, Wartung und den Betrieb aller gebäudetechnischer Gewerke wie Heizung, Kälte, Klima, Lüftung, Sanitär, Elektro oder Gebäudeautomation. Unsere Lösungen sind innovativ, digital und energieeffizient. Dadurch sind wir in der Lage, selbst anspruchsvolle Gebäude für unsere Kunden zu errichten. Dazu gehören Flughäfen, Krankenhäuser, Bürogebäude oder Industrieanlagen. Im Anschluss übernehmen wir die Wartung der Anlagen sowie das technische Gebäudemanagement. Mit unseren gesamtheitlichen Kompetenzen sorgen wir für einen verlässlichen, effizienten und nachhaltigen Gebäudebetrieb.

Caverion bietet folgende Leistungen an:

• Planung
• Anlagenbau / Errichtung
• Wartung / Service / Kundendienst
• Technisches Gebäudemanagement / Facility Management
• Energiedienstleistungen / Energiemanagement

Caverion gibt es in Bochum, Burghausen, Deggendorf, Dresden, Erfurt, Eschweiler, Greifswald, Halle (Saale), Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Passau, Regen, Regensburg und Stuttgart zu finden. Als Teil der Assemblin Caverion Group sind wir auch international in den Ländern Dänemark, Estland, Finnland, Lettland, Litauen, Norwegen, Österreich und Schweden aktiv.

• Bei Caverion entwickeln wir uns stetig – als Unternehmen, als Team und individuell. Die Förderung unserer Mitarbeitenden und der Blick in Richtung Zukunft treiben uns täglich an.
• Bei Caverion halten wir unser Versprechen – wir stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und transparente Zusammenarbeit.
• Bei Caverion übernehmen wir Verantwortung – für unsere Projekte, für Menschen und für eine nachhaltige Zukunft.

Mehr zu unseren Werten erfahren Sie hier.

Bei Caverion sind Vielfalt und Inklusion wichtige Leitwerte. Wir fördern ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld.

Unsere Vielfaltsschwerpunkte:

• Geschlechtervielfalt: Wir haben den Frauenanteil erhöht und bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Drei wichtige Positionen in der Geschäftsleitung sind mit Frauen besetzt. Aktuell ist annähernd jeder fünfte unserer Mitarbeitenden eine Frau, womit wir über dem Branchendurchschnitt liegen.
• Generationenvielfalt: Wir schätzen sowohl die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen als auch den frischen Esprit der jüngeren Generationen.
• Multinationale Vielfalt: Unsere Mitarbeitenden kommen aus rund 40 Nationen.

Seit 2017 stehen wir zur Charta der Vielfalt und setzen uns für eine offene, vorurteilsfreie Unternehmenskultur ein.  Mehr dazu finden Sie hier.

Bei Caverion verbinden wir technische Innovation mit Nachhaltigkeitsaspekten und einer teamorientierten Arbeitsweise. In der Gebäudetechnik bieten wir vielfältige Aufgabenfelder und unterstützen die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Für Positionen, bei denen es möglich ist, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten. Wir engagieren uns für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, was auch durch die Verleihung des Ecovadis-Silberstatus bestätigt wurde. Damit unterstreichen wir unseren Anspruch, ein verantwortungsbewusster und zukunftsgerichteter Arbeitgeber zu sein.

Bei Caverion hängt der Umfang der auswärtigen Einsätze von der jeweiligen Position und dem Einsatzbereich ab. In vielen Fällen sind Mitarbeitende tagsüber auf Baustellen tätig, kehren jedoch abends nach Hause zurück. Übernachtungen sind in der Regel nur in bestimmten Bereichen, insbesondere in der zentralen Montage, erforderlich. Grundsätzlich wird versucht, Einsätze möglichst regional zu planen. Je nach Stelle kann es jedoch in einzelnen Fällen auch zu Einsätzen mit Übernachtung kommen. Kaufmännische Positionen sind dagegen überwiegend vor Ort angesiedelt und erfordern in der Regel keine Reisetätigkeit.

Bei Caverion wird die Rufbereitschaft nach Rücksprache innerhalb des Teams aufgeteilt, sodass eine faire Verteilung gewährleistet ist. Für die Übernahme der Rufbereitschaft erhalten unsere Mitarbeitenden eine zusätzliche Vergütung pro Tag. An Wochenenden und Feiertagen gibt es darüber hinaus eine gesonderte, höhere Vergütung. Die Rufbereitschaft dauert in der Regel maximal eine Woche am Stück. Zudem wird den Mitarbeitenden für die Dauer der Rufbereitschaft ein Dienstfahrzeug zur Verfügung gestellt.

Bei Caverion bieten wir je nach Position und Einsatzbereich:

• Hochwertiges Werkzeug, Arbeitskleidung von Engelbert Strauss & je nach Einsatz ein vollausgestattetes Firmenfahrzeug
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (wo möglich) und 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge, Zusatz- und Unfallversicherungen, z.T. auch für den privaten Bereich
• Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen, Jubiläumsprämien und attraktive Mitarbeitervorteile
• Gesundheitsangebote und regelmäßige fachliche Schulungen

Bei Caverion legen wir Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten dort, wo es möglich ist, mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle an. Natürlich ist mobiles Arbeiten nicht für alle Berufsgruppen umsetzbar – insbesondere in gewerblich-technischen Bereichen, die eine Präsenz bei unseren Kunden vor Ort erfordern. Dennoch bemühen wir uns auch hier um größtmögliche Flexibilität im Rahmen der jeweiligen Tätigkeit.

Bei Caverion können angesammelte Überstunden gemäß der Gesamtbetriebsvereinbarung entweder in Form von zusätzlichem Urlaub genommen oder ggf. einmal im Jahr ausbezahlt werden.

Bei Caverion bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Berufsgruppen. Neben fachlichen Schulungen und technischen Trainings stehen Ihnen nach Absprache mit Ihrer Führungskraft auch persönliche Entwicklungsangebote sowie Programme zur Führungskräfteentwicklung zur Verfügung. Voraussetzung für die Teilnahme an einer Weiterbildungsmaßnahme ist ein sinnvoller Bezug zur jeweiligen Position oder Aufgabenbereich.

Bei Caverion gilt ein Haustarifvertrag, der die Grundlage für die Gehaltsstruktur bildet. Ihre genaue Eingruppierung und das entsprechende Gehalt hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise Ihrer Berufserfahrung, Qualifikationen und der spezifischen Position. Vollzeit-Beschäftigte arbeiten 39 Std./Woche, für einige Positionen gibt es ebenfalls die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.  Wir bieten 30 Tage Erholungsurlaub.

Bei Caverion bieten wir Sonderzahlungen für besondere persönliche Ereignisse und Betriebsjubiläen an. Sie erhalten eine Prämie für Ihre eigene Hochzeit oder die Geburt Ihres eigenen Kindes. Zudem würdigen wir Ihre Treue zum Unternehmen mit Sonderzahlungen bei definierten Betriebsjubiläen. Für Mitarbeitende, die nicht in einem festen Objekt arbeiten, haben wir zusätzlich eine Auslöseregelung, die die besonderen Anforderungen und Einsatzbedingungen entsprechend berücksichtigt.

Bei Caverion hängt die Bereitstellung eines Dienstwagens von der jeweiligen Position und den damit verbundenen Aufgaben ab. In vielen gewerblich-technischen Rollen, in denen regelmäßige Außeneinsätze oder Kundenbesuche erforderlich sind, stellt Caverion ein Einsatzfahrzeug zur dienstlichen Nutzung bereit. Für bestimmte Positionen bieten wir zudem einen Dienstwagen zur privaten Nutzung an. Dabei setzen wir inzwischen bei rund 10 Prozent unseres gesamten Fuhrparks E-Fahrzeuge ein, rund 105 Fahrzeuge.

Bei Caverion bieten wir den Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) bei einem namhaften deutschen Versicherungsunternehmen abzuschließen. Diese Zusatzleistung ist Teil unseres umfassenden Vorsorge- und Gesundheitsangebots. Die genauen Konditionen und Optionen sind individuell und können im Gespräch mit dem zuständigen HR Business Partner näher erläutert werden.

Auf der Caverion Karriereseite finden Sie persönliche Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden, die Einblicke in den Arbeitsalltag geben. Zusätzlich lohnt sich ein Blick auf unseren Kununu-Account – dort teilen aktuelle und ehemalige Mitarbeitende ihre Erfahrungen. Auch auf unseren Social-Media-Kanälen bei Facebook, Instagram und LinkedIn erhalten Sie regelmäßig authentische Einblicke in unsere Unternehmenskultur, Projekte, Events und den Arbeitsalltag unserer Teams.

Bei Caverion steht das Miteinander im Mittelpunkt! In jeder unserer Niederlassungen freuen wir uns darauf, gemeinsam zu feiern und das Jahr zusammen zu genießen. Im Sommer erwartet Sie unser jährliches Sommerfest, bei dem wir in entspannter Atmosphäre die warmen Tage und die Erfolge des ersten Halbjahres feiern. Egal ob beim Grillen, bei sportlichen Aktivitäten oder einfach nur beim entspannten Austausch. Zum Jahresende krönen wir das Jahr mit einer festlichen Weihnachtsfeier.

Bei Caverion schätzen wir die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern sehr. An nahezu allen Standorten gibt es einen Betriebsrat. Darüber hinaus gibt es ein standortübergreifendes Gesamtbetriebsratsgremium.

Bei Caverion bieten wir vielfältige Karrierechancen in den Bereichen Gebäudetechnik, Facility Services, Facility Management sowie kaufmännische Positionen. Unsere Stellenanzeigen richten sich an Berufserfahrene, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger sowie Auszubildende und Studierende. Aktuelle Vakanzen finden Sie jederzeit in unserem Online-Stellenportal – dort können Sie gezielt nach Standort, Fachbereich oder Karrierestufe filtern.

Bei Caverion suchen wir engagierte Mitarbeitende für verschiedene Rollen – von technischen Experten über kaufmännische Fachkräfte bis hin zu Führungskräften.

Bei Caverion werden die Stellenausschreibungen ständig aktualisiert. Ist eine Stelle online, ist sie noch vakant.

Sie können sich ganz einfach über unsere Online-Stellenausschreibungen bei Caverion bewerben. Eine Registrierung oder ein Account sind dafür nicht erforderlich. Sollte aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung direkt über das Caverion Karriereportal.

Für eine Bewerbung bei Caverion ist ein Anschreiben eine willkommene Ergänzung, wenn Sie besondere Aspekte hervorheben möchten. In der Regel genügt jedoch Ihr Lebenslauf.

Bei Caverion werden alle Stellen an einem Standort vom gleichen Personalreferenten betreut. Bei jeder Bewerbung prüfen wir automatisch, ob Ihr Profil auch zu weiteren offenen Positionen bei Caverion passt, sie müssen sich also nur einmal bewerben.

Bei Caverion sind wir immer auf der Suche nach frischem Wind und freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.

Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung an Caverion erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail. Das HR-Team prüft Ihre Unterlagen sorgfältig und setzt sich zeitnah mit Ihnen in Verbindung.

Wir versuchen natürlich, uns so schnell wie möglich bei Ihnen zu melden. Je nach Position kann die Bearbeitungszeit jedoch variieren.

Ihre Bewerbung wird schnellstmöglich bearbeitet. In Einzelfällen kann die Bearbeitung jedoch etwas länger dauern. Sollten Sie spätestens nach vier Wochen noch keine Rückmeldung erhalten haben, können Sie sich gerne direkt an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner wenden.

Bei Caverion kommen keine Assessment-Center oder Online-Assessments zum Einsatz. Wir setzen auf persönliche Gespräche, um Sie und Ihre Fähigkeiten besser kennenzulernen.

Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu sprechen und wie diese zur ausgeschriebenen Position passen. Seien Sie offen, authentisch und bringen Sie Ihre Fragen mit, um mehr über das Team und Caverion als Arbeitgeber zu erfahren.

Bei Caverion gibt es folgende Ausbildungsberufe:

• Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)
• Elektroniker für Betriebstechnik  (m/w/d)
• Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik  (m/w/d)
• Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme  (m/w/d)
• Elektroniker für Gebäudesystemintegration  (m/w/d)
• Industriekauffrau/Industriekaufmann  (m/w/d)
• Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement  (m/w/d)
• Konstruktionsmechaniker  (m/w/d)
• Mechatroniker für Kältetechnik  (m/w/d)
• Technischer Systemplaner  (m/w/d)

Bei Caverion bieten wir Studierenden nach Möglichkeit Praktika, Werkstudentenstellen, ein duales Studium und Abschlussarbeiten an. Absolventinnen und Absolventen können sich direkt für eine Festanstellung bei Caverion bewerben, um Ihre Karriere bei uns zu starten.

Bei Caverion werden Ihre persönlichen Daten gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen sicher gespeichert und ausschließlich für den Bewerbungsprozess verwendet. Ihre Daten werden nur von den zuständigen Personen im Recruiting-Prozess bearbeitet und nicht an Dritte weitergegeben. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses werden Ihre Daten, sofern keine Anstellung erfolgt, gemäß den gesetzlichen Aufbewahrungsfristen automatisch im Bewerbermanagementsystem von Caverion gelöscht. In einigen Fällen fragen wir Bewerberinnen und Bewerber, ob sie in unseren Bewerberpool aufgenommen werden möchten. Stimmen Sie diesem zu, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten auch über die gesetzliche Aufbewahrungsfrist hinaus gespeichert werden, um bei zukünftigen passenden Stellenangeboten die Kontaktaufnahme zu ermöglichen.

Bei Caverion gibt es einen individuellen Einarbeitungsplan, der Sie durch Ihre ersten Wochen führt. Abhängig von lokalen Prozessen findet eine Onboarding-Veranstaltung, unter anderem mit einem Fokus auf das Thema Arbeitssicherheit, statt. Ergänzend durchlaufen neue Mitarbeitende verpflichtende E-Learnings zu Arbeitssicherheit und unserem Verhaltenskodex. Eine HR-Informationsveranstaltung sorgt zusätzlich dafür, dass Sie alle relevanten Informationen zu HR-bezogenen Themen erhalten. Für unsere Auszubildenden gibt es die Einführungsveranstaltung „Start up“, bei der alle Auszubildenden aus ganz Deutschland für mehrere Tage zusammenkommen, um sich zu vernetzen und Caverion kennenzulernen.

Bei Caverion erhalten Sie die notwenige Ausstattung für Ihre Position und Rolle, wie beispielsweise Laptops, Smartphones und Software. Als Technikerin oder Techniker erhalten Sie in der Regel ein Einsatzfahrzeug zur dienstlichen Nutzung mit modernen Werkzeugen und ein mobiles Endgerät.

Richten Sie Ihre Frage gerne an personal.de@caverion.com, das Caverion HR-Team freut sich, Ihnen weiterzuhelfen!